智慧电厂解决方案
2025-06-06智慧电厂解决方案(锦集12篇)。
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们好好写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是小编收集整理的电厂培训总结，欢迎阅读与收藏。
智慧电厂解决方案 篇1
今年5月份是全市连续第6年部署开展火灾警示宣传教育月活动。为深刻吸取近年来省、市内外火灾事故教训，进一步动员各级各部门和各企业单位全面落实消防安全宣传教育职责，推动活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想
以提升全民消防安全素质为目标，以“防范化解风险，筑牢安全防线”为主题，以深化消防安全宣传“五进”（进企业进学校进社区进农村进家庭）工作为抓手，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，着眼新发展格局，充分发挥传统媒体、新媒体和各类宣传阵地平台作用，丰富宣传形式载体，通过开展形式多样的活动，持续在全社会掀起消防宣传教育热潮，确保全市火灾形势持续稳定。
二、活动内容
（一）开展传统媒体和新媒体消防安全大提示。
广播、报刊等主流媒体开设“火灾警示宣传教育月”专栏，每天报道消防安全动态，常态播（刊）发消防提示字幕和公益广告。充分发挥新兴媒体作用，利用各级各部门政务微博、微信、抖音等新媒体平台，定期发布消防安全话题，形成强大宣传声势。结合本区域、本行业火灾特点和突出风险，编发一批通俗易懂和针对性、实用性强的消防安全提示语，利用各类地标性建筑、车站、大型广场、主题公园等电子屏幕广泛宣传提示。“五一”、“5·12”全国防灾减灾日等重要节点期间，针对不同目标人群、不同行业系统，采取多种宣传形式和手段，开展精准化宣传提示。
（二）开展消防志愿大服务。
分类制作学校、企业、家庭等类消防安全课件，组织成立消防志愿宣传团，深入重点场所、重点区域广泛开展消防安全教育培训。利用“消防体验场馆网上预约平台”接受群众预约，常态开放应急消防科普教育场馆和消防站点。用好消防志愿者注册管理平台，建立消防志愿者登记、培训机制，依托邮政、快递、外卖、餐饮、旅游、娱乐、金融等服务行业，进一步发展壮大消防志愿者队伍，创新宣传形式内容，每周至少组织开展一次消防宣传志愿行活动。
（三）开展重点行业火灾警示大宣传。
认真梳理辖区和相关行业系统近年典型火灾事故，民政、教育、卫健、商务、文旅、住建、文物、交通、粮食和物资储备、石油化工等行业系统主管部门，集中开展“六个一”活动，即进行一次火灾隐患大排查，开展一次行业内部警示约谈，举办一次全员消防培训，开展一次灭火和应急疏散演练，组建一支专家团队并开展消防安全“会诊”，成立一支系统志愿服务队并开展消防志愿服务活动。
（四）开展突出风险消防针对性大宣传。
针对老旧小区、家庭作坊、“三合一”场所、城乡结合部及广大农村地区的风险隐患，各片区、镇（街道）要发动社区居委会、村“两委”和巡防队、保安员等基层网格力量每周至少开展一次消防宣传提示。针对电动自行车、电气火灾多发实际和占用堵塞消防车通道、“三合一”、群租房等难点乱点问题，制作主题突出、易于传播的'火灾案例警示宣传片，在全社会广泛播发警示，提醒广大公众注意消防安全、防范火灾事故发生。
（五）开展火灾隐患大曝光。
充分发挥新闻媒体舆论监督作用，结合消防安全专项整治三年行动阶段性重点和当前火灾防控工作实际，排查梳理一批突出火灾隐患，5月25日，在市级电视、广播、报纸等主流媒体集中曝光，通过以案说法、深度报道的方式，达到警示单位、警示社会的社会效果。市级防火安全委员会办公室将组织火灾隐患媒体曝光团，采取“四不两直”形式，对火灾防控重点单位、隐患突出区域进行现场采访报道和“回头看”，跟踪曝光典型违法行为和存在严重火灾隐患的单位和场所，倒逼火灾隐患整改，确保消防安全。
（六）开展“进村入户”消防常识大宣讲。
深化消防宣传“五进”工作，广泛发动消防宣传员、基层网格员、消防志愿者等力量，深入社区、企业、家庭、沿街店铺、群租房等场所，宣讲火灾危害和消防常识，帮助查找消除火灾隐患，组织灭火疏散演练，提升自防自救能力。将消防宣传融入乡村振兴战略，制作发布农村消防安全警示音频资料，利用乡村“大喇叭”常态播发提醒，为农村留守人员、孤寡老人等免费赠送一批消防宣传品。推广应用“全民消防安全学习云平台”，动员消防安全重点单位员工、在校师生等参与线上消防安全知识学习和答题竞赛，扩大社会覆盖面。
（七）开展高层建筑消防安全大教育。
加强高层建筑火灾防范消防安全宣传，尤其是高层建筑集中安置点消防宣传教育，提高抗御火灾风险能力，有效防范遏制火灾事故。广泛开展宣传提示、上门培训和警示宣传，引导住户自觉做到“三清三关”。5月底前，要针对高层建筑集中安置点开展“三个一”活动，即举办一次消防安全知识讲座、组织一次火灾隐患排查、开展一次灭火疏散演练，提升安置点群众消防安全素质。
三、工作要求
（一）强化组织领导。
今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，做好消防工作责任重大。各单位要充分认清当前消防宣传工作面临的形势和任务，强化做好当前火灾防控宣传工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要加强活动组织实施，制定切实可行的实施方案，明确责任单位、责任人和时间节点，做好人力、物力和相关经费等保障，确保活动有力有序有效开展。
（二）凝聚工作合力。
各有关部门要按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，各司其职、各负其责，明确工作重点，强化条线管理，健全完善信息共享、情况通报等机制，形成强大工作合力。要严格督导检查，对活动开展作情况进行明察暗访，确保各项工作任务落到实处。
（三）确保活动实效。
各单位要把“火灾警示宣传教育月”活动与解决当前消防工作中的热点难点问题相结合，突出重点行业领域和重点单位，着力解决重点难点问题，防止脱离实际、简单化部署，防止搞形式主义、走过场，因地制宜开展好各项活动，不断提升群众自防自救能力，维护火灾形式持续平稳。
活动期间，各单位每天要收集上报活动信息，尤其要注意收集活动图片、声像、文字资料，及时上报重要新闻线索，以便组织媒体进行宣传报道。市防火安全委员会将火灾警示宣传教育月活动纳入年终消防工作目标责任考核内容，每周通报各单位活动开展情况，对组织活动声势不大、宣传效果不明显的单位进行通报批评。各单位活动工作总结（纸质版和电子版），请于6月3日前上报市防火安全委员会办公室。
智慧电厂解决方案 篇2
为使我校招生工作计划有序进行，顺利完成招生任务。特制订如下方案：
一、招生任务：
学校总任务350人(不含八、九年级插班生)。每个教职工招生任务为20人，超额的部分按规定增加20xx-20xx学年的基本工资(具体情况见招生细则)。
二、招生时间：
7月15日至8月30日。
三、招生方式：
1、采取分散招生，集中汇报，按时缴交订位费等方式进行。定于每天上午7：30分在学校集中，向学校汇报前一天的工作进展情况。有特殊情况另行通知。
2、具体分三个阶段：
(1)7月16-31日为宣传发动阶段。每位招生老师每天上交《七年级新生登记表》，每天至少登记20人。如果两人合招，每天至少登记40人，如此类推。
(2)8月1-15日为有针对性动员、推进阶段。招生老师除了对已发动的对象跟进外，每天至少还要拜访10个新对象。另外，有针对性发《录取通知书》，每位老师不少于300份。
(3)8月16日至开学为收费、扫尾阶段。对已交订位费的新生追收学杂费，未交订位费的尽量想办法收，并对所招学生进行回访巩固，防止有变化。
3、凡是规定招生人员要回校汇报的`，要依时回校。缺席一次扣20元，迟到超过10分钟扣5元。
4、每两天一次上交单据给校长审阅，同时上交所收费用。违反按如下扣款：迟交一天罚10元，迟交两天罚20元，如此类推。如收款隐瞒不上缴的，除追缴订位费外，还作出相应的处理(特殊情况或经批准除外)。
四、招生纪律及其它：
1、要大力向家长、学生以及社会各界推介鉴江中学情况，树立学校良好形象，提高我校的社会声誉。如发现我校招生人员有损害鉴江中学声誉和利益，致使学校造成不良影响的，视其情节轻重，进行扣发工资，甚至辞退的处理。
2、招生人员在招生期间不得请假，确实有事的可利用每周一天休息时间。对于既不按规定参加每天汇报交流会，又不按计划完成个人招生任务(每人20个)的，由学校根据师资情况作出不同的处理。不参加招生的老师，一般情况下予以辞退。
3、招生人员的交通、通讯工具和伙食等自行解决。招生过程中应自觉遵守交通规则，注意安全，凡发生一切事均由本人负责解决。
五、学校承诺：
招生人数突破400人(包括插班生)，下学期绩效工资调整为科任每月400元，班主任每月300元。
招生细则
1、每位老师招生任务20个，劳务费150元/个。以学生到校注册为准。完成任务的，除劳务费外，还按以下三方面进行奖励：
(1)七年月奖励750元，八月份奖励1500元。
(2)20xx-20xx学年带薪休假一周，不休假补助300元。
(3)按下表增加20xx-20xx学年(20xx年10月至20xx年9月)每个月的基本工资：
3、预先报名或打电话的不算任务数，交订位费为准。
4、订位费300元起，学生不来校就读，又不退还，不算任务数，得劳务费150元；收订位费200-300(不含300元)，学生不来校就读，又不退还，不算任务数，得劳务费100元。收订位费100-200(不含200元)，学生不来校就读，又不退还，不算任务数，得劳务费60元。交订位费100元以下(不含100元)，学生不来校就读，又不退还，不算任务数，所收订位费学校与招生老师各一半。5、劳务费在上交订位费时按第4点要求扣除，余下的收齐学杂费后付清。
6、招生超过50人(到校注册为准，包括八、九年级插班生。插班生计算方法为八年级按0.7个，九年级按0.3个计入总数)的，除以上奖励外，还奖励前三名。第一名奖励xx元，第二名奖励1000元，第三名奖励800元。
7、7月16日至8月31日按每位老师20xx-20xx学年的基本工资发放。
8、贫困全免生不计招生费，但计入招生任务数，优质生不论全免费还是半免费，都计劳务费和任务数(一般情况每个招生老师有2个特困指标，一个全免特困指标，优质生指标不受限制)。
9、收齐一学期伙食费1000元(不包括星期六、日，星期五晚餐和法定假日，按早餐2元，正餐5元计)，另奖励30元。
智慧电厂解决方案 篇3
11月9日是全国法定消防宣传日，每年11月是我省法定消防宣传月。为深入开展“11。9”消防宣传日暨消防宣传月活动，落实消防安全责任，切实增强我司全体员工及司乘人员消防安全意识，积极预防火灾事故发生，确保员工及广大乘客生命安，特制定本方案。
一、活动主题：
防范火灾风险，建设美好家园！
二、指导思想：
树立以人为本，加强消防安全教育培训，以宣传《消防法》及消防安全常识为主线，通过开展“11。9消防宣传日”活动，学习并掌握消除火灾隐患的方法，扎实推进公司消防安全“四个能力”。大力普及火灾预防和灭火逃生等消防安全知识。通过实地演练，巩固全体员工预防和扑救火灾的技能，提高员工消防安全综合素质。
三、活动内容：
1、安保部作为我公司消防安全的.职能部门，负责公司各类消防设施设备的维护保养，11月xxx日前安保部要对公司消防设施全面检查，主要检查电器火灾，有无乱接电线，商户是否安全用电，站内消防设施设备是否完善；
2、参营车辆的消防安全与我司生产经营密切相关，更关系到乘客的人身安全，安保部于11月xxx日前要对进站参营车辆的各类消防设施进行检查，保证灭火器、逃生锤等设备合格有效。
3、公司安委办要在11月x日组织开展消防安全宣传咨询日活动。活动当天，客服部要配合安委办在我司前站台设立安全宣传咨询点，做好前站台旅客秩序维护工作，并向广大旅客、司乘人员和租赁商户发放安全宣传资料，宣传安全知识，进一步增强人员的安全意识。
4、为认真开展消防宣传月教育培训活动，提升全员消防安全意识，11月xxx日中午将组织全体员工进行一次消防安全知识讲座。
5、为进一步完善应急预案体系，提高预案的针对性、科学性和可操作性，提升事故救援和应急处置能力，健全完善企业预警和应急处置机制。公司安委办于11月xxx日组织全体员工进行一次疏散逃生及灭火器使用演练，进一步推动应急管理工作的落实。
6、公司安委办要结合本次消防宣传月“防范火灾风险，建设美好家园！”主题，在本月中利用展板、挂图、LED大屏、广播、横幅等宣传方式引导广大旅客、职工、司乘人员关注消防安全，营造消防安全宣传氛围。
四、活动要求：
1、公司各部门要以“11.9消防宣传日”活动为契机，组织部门员工学习消防知识，查找火灾安全隐患，做好冬季防火措施的落实。
2、各部门要严格落实消防安全责任，对处室区域内进行全面检查，确保“预防为主，防消结合”方针落到实处。
3、参加活动人员要积极配合，及时总结经验，加强信息交流，及时将所学知识带回部门加以宣传学习。
智慧电厂解决方案 篇4
企业的竞争是人才的竞争，人才是企业的软实力，员工培训是提升员工技能素质的有效渠道，在整个人力资源管理链条中起到重要的作用，具有非常重要的意义。
电工培训的心得体会
专业的培训能增强员工对企业的归属感和责任感，员工的归属感、责任感直接影响到企业的发展。员工以个人的能力为企业做出应有贡献，最终目的是实现双赢——企业实现价值的最大化，员工实现人生价值的最大化。企业希望调动员工的积极性来实现企业的发展目标，就必须让员工在为企业工作的同时能够满足个体的目标，而专业培训正是对员工的自身进行提高，员工对企业有了归属感，就会产生高度的责任感，把企业的事业当成自己的奋斗事业，并表现出较强的奉献精神，这种责任和奉献不仅有利于提高企业的绩效，更会让所有阻碍企业发展的困难黯然失色。
员工培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的内在需求。用人首先得培养人，只用不培养，人不会成长，或不会按公司需要成长，效率会越来越差。员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质、高水平的人才，才可能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。
培训能提高员工综合素质，提高生产效率和，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。员工是企业的人力之本，员工的.培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大地开发员工的潜能，最大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量，使员工准确的理解工作意图和完成复杂任务。同时，还可以从数量、质量、结构上为企业的经营与发展提供人员保障和人才储备，形成人力资源优势，确保企业的可持续发展，防止出现“将到用时方恨少”的情况。
最后，作诗一首，以此互勉：
才自聪明志自高，培训齐聚百英杰。
良工心苦师亦友，努力刻苦勤钻研。
指点江山图霸业，同心共筑强电网。
电力人生终不悔，扬帆起航迎朝阳。
智慧电厂解决方案 篇5
同志们：
今天，我们把大家聚集在一起，召开组织工作务虚会。什么叫务虚？务虚与务实是相对而言的。常言道，我们搞工作既要“埋头拉车”、又要“抬头看路”，“埋头拉车”是务实、“抬头看路”就是务虚。务虚主要是解决方向、思路、认识和方法等问题。为什么要召开务虚会？因为我们做好任何一项工作，既要经常盘点得失、回望走过的路，也要注重分析形势、洞察变化，这样才能少走弯路、提高质效。否则只顾“埋头拉车”，不顾“抬头看路”，很有可能跑偏方向。俗话说，“磨刀不误砍柴工”，我们今天会议的主要任务就是要“磨好刀”。今天大家在一起总结回顾上半年的工作，分析研判下半年形势和任务，准确把握做好当前组织工作的理念、方法和要求，很有必要、也很重要。
刚才，听了大家的发言，感觉各乡镇上半年的工作有创新、有亮点、有成绩。同时，大家的发言也暴露了一些问题和不足，主要表现在：一是发言站位不够。务虚会不是总结会，要有认识高度、思想高度和理论高度，不能就事论事，人云亦云。二是研判形势不准。对当前中央提出的新时代全面从严治党新常态下党的组织路线的大局、大势没有没有很好分析和把握，没有把组织工作摆进新常态中去，思想有局限、思维有局限、思路有局限。三是工作谋划不新。有些发言，比较贫乏，乏善可陈，缺乏登高望远的气概、气魄和气度，没有新意。务虚会主要是分析形势，相互启发，明晰思路。希望大家正确认识问题和不足，切实增强工作的责任感和紧迫感。
下面，结合本次务虚会的任务，综合大家的发言，我讲三个方面的问题，与大家交流。
第一个问题：组织工作有其内在的规律，要遵规而行，顺势而为
任何事物，都有其内在的客观规律性，只有研究、发现、遵循、利用其规律，才能真正做到顺势而为，顺水行舟，方可达到事半功倍的效果，这就是我们经常说的“巧干”。凡事如果不遵循客观规律，违背客观规律而“蛮干”，则如逆水行舟，不进则退，有时甚至可能是竹篮打水，前功尽弃。组织工作也不例外，也必须遵循其客观规律。
（一）突出政治导向，深刻把握组织工作的重大原则。组织路线是为政治路线服务的。政治性是组织工作的第一属性，要把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，作为根本政治原则，贯穿组织工作各方面、全过程，始终不忘组织部门是党的政治机关，讲政治是组织工作的生命线。
（二）突出价值导向，深刻把握组织工作的基本布局。要强化系统思维，把组织工作放在全县工作大局中去谋划、去推动、去落实，充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，为推动XX高质量发展提供坚强组织保证，不能将组织工作与中心工作抓成“两张皮”。
（三）突出目标导向，深刻把握组织工作的实施路径。全县组织工作会议上已经明确了今年组织工作的目标。我们要大力弘扬最讲认真、昂扬向上、勇争第一的精神，坚持不达目的不罢休，在各领域推动组织工作全面争先创优，要将我们在大会上的承诺一件一件抓实，一项一项落实，真正做到落细落小，落地有声。
（四）突出问题导向，深刻把握组织工作的职责使命。当前，全县组织工作面临着许多新问题，我们要始终扭住瓶颈制约问题不放，抓住关键问题研究思考，不断解决突出问题，把各项工作落到实处、抓出实效，任何时候、任何工作都要强化党的领导，凸现党建的力量，加强组织保障。
（五）突出质量导向，深刻把握组织工作的时代要求。要把质量标准从做没做、有没有，提高到好不好、优不优，每项工作每个环节每个节点，都以高标准达成高质量。要善于发现亮点、总结经验，打造特色、做成品牌，以高质量的组织工作推进高质量发展。
第二个问题：组织工作要谋篇布局，抓重点，重点抓
做任何事情，既要谋全局，又要抓重点。做好新时代组织工作，必须践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，提高站位，明确方位，找准定位，争先进位，各项工作都心明眼亮、有的放矢、出活出彩。
（一）干部教育要坚持因需施教，提升质效。要集中精力做好县委党校迎接省级考核验收工作，确保顺利通过达标验收。下半年，要重点策划组织X个城市规划建设管理、文化与旅游融合发展专题外训班；会同乡村振兴部门，对全县乡镇党政班子成员、部门行业干部、乡村振兴系统干部、村干部全部轮训一遍。
（二）基层党建要坚持“整县推进”，全面过硬。要精心组织开展主题教育，提前思考谋划，认真做好准备，确保取得实效。要加大党建示范村的创建力度，在年底创建完成XX个左右示范村。切实加强党建引领基层治理，助推全县人居环境整治暨美丽乡村建设。
（三）干部工作要坚持事业为上，选贤任能。要认真做好乡科级领导班子和领导干部调研工作，全面掌握班子运行和干部队伍建设情况，发现一批优秀年轻干部。以推进高质量为导向，制定今年全县综合实绩考核方案。积极探索在关键时刻看干部立场、在八小时以外看干部素养、在大是大非面前看干部抉择等方式，考准考实干部政治素质。要加强干部工作规范化建设，加快实施干部档案信息数字化。
（四）人才工作要坚持务实创新，激发活力。要继续深化人才发展体制机制改革，抓好“人才新政”的落实落地，建好用好人才创新创业平台，统筹引进高层次人才、实用技能人才等各类人才。深入拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，全面落实优秀人才走访慰问、休假疗养、健康体检等制度，打造一批名师工作室、名医工作室。
第三个问题：组工干部要练好基本功，胜任岗位，不辱使命
组工干部是管党员的党员、管干部的干部，必须练好过硬的基本功，不断提高政治素质、提升业务能力、改变工作作风，才能不负厚望、不负重任、不辱使命。
（一）讲政治。讲政治是组工干部最鲜明的底色、是组织部门加强政治建设的首要任务。讲政治不是一句空话、不是挂在嘴上、写在纸上的，而是要体现在实际行动上。对于我们基层组工干部而言，如何讲政治，要把握三点：一是对党要绝对忠诚。组工干部对党绝对忠诚不仅体现在大是大非面前、重大原则问题上，个人重大事项隐瞒不报、当“两面人”、徇私舞弊、以权谋私、调侃领导、欺骗组织、诋毁党的路线方针政策、妄议中央等都是对党不忠诚的具体表现，工作中出现“中梗阻”，搞“上有政策、下有对策”，甚至弄虚作假等不正确履职现象，都是对党的不忠诚，这是绝对要不得的。二是对组织要绝对服从。《党章》中把个人服从组织排在“四个服从”的首位，无条件服从组织安排，是党的组织纪律。组工干部管党员、管干部、管人才，肩负重任，一言一行都是广大党员干部的旗帜和模范。组工干部如果连自身都不能端正思想，对组织安排推三阻四、对组织的重大决策部署说三道四，以各种借口跟组织讨价还价，又如何指望其他干部服从组织、服从安排？因此，组工干部服从意识的必须严于一般干部，任何时候必须做到绝对服从。三是对岗位要绝对珍惜。组织系统是一个冶炼党性的熔炉，每名组工干部都应该珍惜组织的信任、珍惜为组织工作的机会，通过自己的工作和言行为组织赢得尊重，增光添彩。组织工作的开展需要大量的知识储备，部务会集中研究决定，每周四晚上组织大家集中学习，希望同志们能够充分理解部领导的良苦用心，克服一点困难，免去一些浮躁，积极参与进来，静下心来学点东西，不浪费光阴，不虚度韶华。
（二）讲方法。好的方法是成功的一半。组织部门和组工干部要善于用科学方法来推动组织工作高质量发展。一要善于借势借力。抓住当前从上到下关心党建、重视党建、支持党建的大势来推动工作，把政策优势转化为机遇优势，把机遇优势转化为工作优势。如在党建引领基层治理方面，就要善于在美丽乡村、文明创建等项目中，融入党建元素、发挥支部战斗堡垒作用，真正把党员发动起来、把群众带动起来；另外，要发挥党组织领导核心作用，整合涉农资金因地制宜发展村级集体经济，党组织有钱才能办实事，办实事才能赢得群众的拥护。二要善于调查研究。调查研究是组工干部必备的基本功。组织工作许多好的经验和作法不是坐在办公室“拍脑袋”拍出来的，而是在实践一线启发灵感，在党员干部和群众中汲取营养，通过激发基层组织的首创精神共同创造出来的。当前，全县组织工作面临很多的难题和挑战，破解这些难题不能敷衍了事，也不能想当然拍脑袋决策，而是要在深入细致的调查研究中寻找思路方法，提出对策建议，查实情、出实招、求实效。三要善于统筹兼顾。组织工作量大面广，任务繁重，既要总揽全局，又不能眉毛胡子一把抓，必须搞好统筹兼顾，善于从工作的全局出发考虑问题，不能顾此失彼，增强工作的针对性和实效性。比如，要将讲政策与讲策略统筹起来。政策是主导、是标准线，不能变通，不能缩水打折；策略是辅助政策落实的手段，不能逾越政策界限讲策略。工作中，有的只讲政策不讲策略，刚性有余、柔性不足，一提干部队伍年轻化，就简单地以年龄划线、搞层层递减“一刀切”；还有的只讲策略、忽视政策，灵活性有余、原则性不足，一提选拔干部以德为先，就简单地以表面问题搞测评甚至按百分制量化打分，导致识人不准。
（三）讲规矩。不以规矩，无以成方圆。组工干部身份特殊、使命重要、责任重大，更要讲规矩，为广大党员干部做好示范和表率。一要让守规矩成为一种习惯。在平常的工作中，要把树立规矩意识作为自觉自愿的行为，而不是被动接受，要自觉把忽视规矩的不良习惯改正，让守规矩成为一种习惯，从点滴做起，严格要求自己，防微杜渐，提高自己的政治素养和思想觉悟，时刻把握规矩这根弦。比如，下级要服从上级，一级对一级负责，层层抓好落实。二要按照程序规则办事。对于组工干部来讲，讲规矩重要的一条就是要有程序意识。工作中在保持最基本的道德准则的同时，要恪守自己工作特有的规则，严格贯彻程序，按章办事，做事分轻重缓急，不能因为事情比较急而忘了程序，盲目作为；也不能自认为事情比较小，而忽视规矩，越过程序而为；更不能因为事情比较忙而胡乱非为。面对工作，无论在任何情况下，都要坚持原则和程序，照章办事，认清自己的位置，该请示的请示，该汇报的汇报，不投机取巧，脚踏实地，做好自己的本职工作。三要严守工作纪律。组织工作，特别是干部工作中一些文件和资料，在一定时期内都是需要保密的，因此组工干部一定要严守工作秘密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。特别是在组织人事考察中，从民主推荐、干部考察到人事调整方案要做到不跑风漏气，对自己经手的，要绝对保密，不拿消息作人情；对不是自己经手的，要做到不打听、不猜测；对社会上的.传言，要做到不信谣、不传话。
（四）讲担当。创先争优是组织部门和组工干部的价值追求。敢于担当是组工干部的职责所系、使命所在。一要增强担当意识。组工干部要在难题面前敢闯敢干，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为。但我们有的同志担当意识还不强，表态掷地有声、口号喊得震天响，而具体行动上却依然我行我素。对领导安排的工作，存在搞变通、打折扣；对需要不同领导、不同科室协调配合的工作，存在推诿扯皮的现象。这些都是不担当的表现，我们必须切实改正，对职责范围内的事，全力以赴，毫不懈怠；遇到矛盾和困难，做到不回避、不推诿、不退缩。二要提高工作能力。做一名有担当、能担当的组工干部，必须勤于学习，既要学党规党章、学系列讲话，又要学组工专业知识；既要学基本理论和基本知识，也要学组织工作的最新指示和最新精神。时刻保持知识恐慌、本领恐慌的危机意识，主动钻研业务知识，成为组织工作的行家里手。同时，要提高工作效率，省市组织部门有个规矩，当天的事当天完成、不过夜，领导安排的事不等领导催。我们也要做到这样，今日事今日毕，事做完了及时反馈，遇到问题及时请示，不拖拖拉拉、敷衍了事。三要提高工作精细化水平。组织工作是做人的工作，没有精细化管理，就不可能实现科学化。如我们有的同志工作精细程度不够，工作只满足于做完、不追求做好，工作上只求过得去、不求过得硬。搞组织工作必须做到精准、精细，因为有时候一些小细节看起来是旁枝末节，实际上却关系到全局的发展和组织工作的成败，稍有疏忽，就可能闹出笑话，甚至酿成严重后果。我们必须深刻认识到这一点，才能不断争创一流的工作业绩。
（五）讲奉献。组工干部要甘为人梯、无私奉献，这既是我们应尽的职责，也是我们光荣的传统。一要树立正确价值观。要加强党性修养，始终恪守公道正派这一核心要求，发扬老黄牛精神，全身心的投入到工作中去；要以甘为人梯的精神，不计较个人得失，在职务、地位面前要始终保持清醒的头脑，甘为他人做“嫁衣”，乐于成人之“美”。二要肯于吃苦耐劳。有的同志遇到事情多了就急躁，遇到加班加点就抱怨，甚至有厌战情绪，这些都是修养不够、能力不强的表现。组工干部应该是不畏困苦，不言辛苦，不计得失，把加班加点作为习惯。无论什么情形下，都要保持高昂的精神状态和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好。三要保持良好心态。良好的精神状态来自于良好的心态。作为组工干部要时刻保持一个良好心态，把提高自身素质看得重一些，把职位看得淡一些；把党的事业看得重一些，把个人利益看得轻一些。要以干不好工作就食不甘味、寝食难安的使命感和责任感做好工作上，努力争创一流业绩，以实际行动体现自己的价值。
我的发言到此结束！谢谢大家！
智慧电厂解决方案 篇6
20xx年，是十二五承上启下之年，也是我厂提高综合实力、竞争能力抗风险能力，锁定经营风险，提高经济效益，确保可持续健康发展的重要一年。我厂的教育培训工作紧紧围绕公司确定的发展战略目标以及对员工岗位要求，建立健全以科技创新为基础，以企业发展为导向的学习体系，努力营造人人学习、终身学习的学习氛围，将企业建设成学习制度健全、学习氛围浓厚、各类人才竞相涌现、企业竞争力不断增强，具有共同的企业使命核心价值观，对企业环境具有敏锐洞察力快速应变力的员工终身学习，企业持续发展的学习型企业。
一、总体目标
（一）、加强管理人员培训，提升管理人员准确研判经济发展波动风险、燃料保障风险、资金供应风险的能力，面临着新的风险挑战，采取有效措施，抓住发展机遇，利用有利条件，克服不利因素，加快转变发展方式，实现又好又快发展。
（二）、加强专业技术操作人员的培训，提高技术理论水平专业技能，增强技术创新、技术改造检修水平，不断提升操作人员的业务水平操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
（三）、推进技能人才队伍建设，完善技能鉴定体系，拓展技能人才发展通道，建立考评、使用、待遇一体化机制，提高高技能型人才所占比例。
（四）、加大新上岗人员岗位培训力度。20xx年员工岗位流动较大，部门根据新岗位要求，落实培训责任人，明确培训目标，制定详细计划措施，确保新人员及时掌握岗位知识与技能，做好关键岗位人才储备。
（五）、按照四个结合的原则：即：抓好安全培训工作与安全宣传工作相结合；突击集中培训与长期个人学习相结合；抓好业务知识学习与安全知识学习相结合；安全培训与公司文化建设相结合等原则。做好全员安全培训工作。
二、培训原则
（一）、坚持按需施教、务求实效的原则。结合我厂发展的需要员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性实效性，确保培训质量。
（二）、建立完善有关培训激励机制，加强对部门级培训的检查指导，调动一切积极因素，营造学习型企业的良好气氛，促进员工培训人才培养工作更上一个新台阶，不断提高员工素质专业技能，为公司持续健康发展提供充足的人力资源保证。
（三）、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，聘请高级管理者、生产厂家技术人员、高等院校老师，立足自主培训搞好基础培训常规培训，通过外委进修学习、参观考察等方式搞好相关专项培训。
（四）、坚持利用一期200MW退役机组作为培训基地的有利条件，开展厂+企、厂+校联合办学的方式在华能系统内部进行高级检修技术人才的培训工作，给我厂检修职工其他兄弟电厂检修人员搭建一个面对面技术交流的平台。
三、措施及要求
（一）、创新培训模式，加大资金投入，提高培训效果。打破过去一成不变的自我封闭的培训模式，树立走出去的理念。管理岗位要加强外部培训信息的甄别，充分利用社会资源，选择与优秀的`培训机构合作，多参加相关对口业务的培训、考察、交流；专业技术人员加强与兄弟电厂的技术人员多沟通交流，掌握设备运行中最新信息动态，学习先进的生产经营管理经验，实现优势互补。
（二）、加快人才培养，整合内部人力资源，实现培训资源互补，满足高层次培训需求。按照企业造就复合型人才的需求，打破部门、班组界限，充分利用现有及闲置资源，采取部门之间相互交叉培训、相互学习交流，特别是对主重要岗位技术人员的技能培训，为企业未来人员岗位流动做准备；班组技术培训工作，不能仍停留在技术问答一张纸一张考卷的层面，结合生产实际因地制宜的采取一些灵活多样的培训技术练兵方式，多采取聘请同行技术专家或厂家技术人员来我厂进行面对面培训交流。
（三）、建立一支富有实践经验、熟悉我厂生产特点的内部讲师团队。培训需求的多元性企业内培训资源的有限性的矛盾在我厂已经越来越突出。建立一支富有实践经验、熟悉我厂生产实际情况的内部讲师团队就变的越来越重要。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批生产领域内的技术专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。同时可以利用内部讲师团队师资作为对外培训良好资源，树立我厂作为华能集团公司培训基地的良好形象。
（四）、加强过程管理监控，确保培训质量
健全机构。完善公司教育培训管理体系，落实各级管理者在培训中的职责，确保培训过程科学、规范、合理、有效地进行，达到培训所要求的效果质量。
完善制度。对培训工作进行规范化、制度化的管理控制。根据实际情况，有针对性地采取措施，对《职工教育培训管理规定》、《职工教育培训经费管理规定》、《职业技能培训鉴定管理办法》等制度进行修订，提高制度的科学性可操作性。确保培训工作有章可循、有据可依，获得最大的效益。
规范流程。根据内控工作需要，为进一步加强培训管理力度，规范培训项目实施工作流程。确保按计划完成各项培训工作目标。
严格考核。将培训工作的完成情况纳入部门绩效考核管理中，加强培训横向考核力度，对无故未按计划实施培训工作的部门，予以警告。在培训过程中，完善培训台帐，填写相关培训记录。举办培训班时，参加培训人员必须在出席签到单上签字，对无故缺席者进行考核。培训结束后，对参培效果进行有效评估。
智慧电厂解决方案 篇7
从去年12月以来，根据公司对新进人员安排，我有幸来到丹江口水电站进行为期4个月的培训。培训期间，先后进行了对水电站理论培训学习，运行跟班实习，以及水电站结构及维修的理论培训与跟班实习，培训内容由易到难，由理论到实际，覆盖面广，各个专业均有涉及。
首先是进行对《安全规程》的学习。通过培训老师对一些真实违章事故的讲述使得我再一次认识到安全对于生产和生命的重要性；尤其是在后来的运行跟班实习中，更是深刻认识到《安全规程》是无数电力人员经验总结、甚至是血的教训，是避免违规操作的基本依据，也是成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚开始的理论学习有些地方不是很明白，但是在运行跟班实习过程中，通过丹江电厂技术组几位老师的现场讲解，对原来学习中迷惑得到了释疑，也从前一阶段理论上的理解上升到现场实际的了解。在后来近两个月的运行跟班实习过程中，加强现场实际操作学习，对于水轮发电机、变压器等结构，各部位的组成，作用等有了进一步认识，同时加强理论学习，对《水电站运行值班》及丹江电厂的各专业运行规程进行了系统学习，虚心向运行班组师傅们请教，积极学习倒闸操作及工作票、操作票制度，在这一阶段中，对电厂运行工作有了更深刻的认识。
在年后第二大阶段的集中学习与培训中，对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通讯、微机系统等进行了更为细致的学习，涉及范围很广，各个专业都有所涉及，虽然很多课程都有了一个笼统的学习，例如继电保护方面：学习了继电保护的基本原理和基本要求、电力系统发生故障时，继电保护的动作应具有选择性，灵敏性，快速性，可靠性这四种特性，通过这些特性，使得保护装置它快速、准确的切除故障部分，不影响非故障部分的继续运行，减少对广大用户的影响 ，避免电气设备遭到损坏，保护误操作情况下人员的安全，同时又通过自动重合闸装置保证了瞬间故障情况下的连续供电。但是对于某些专业更深一步的理解上确实有难度，比如对微机系统的很多原理不明白，二次保护方面还有些地方的理解不是很深刻等，这些内容都需要以后时间的磨练、知识的积累，循序渐进的进行学习。在丹江的最后一个月的检修跟班实习中，由于在每个班组的时间短，对各个班组的工作核心未能做到像前一段运行时那样深刻的.认识，但是恰逢丹江电厂5#机组大修改造，也得到了一个很好的了解水轮发电机安装的学习机会，看到了图纸上很多没有立体感的实物，或许对以后我们认识自己电厂机组安装有所帮助。
经过这几个月的培训，自己逐渐掌握了正确的学习方法：电站系统特点就是发展比较快、理论性和工程性都比较强，涉及专业多，因此对于培训课程，需要听重点、记难点、重思路和方法；同时还要加强熟悉设备的现场实际位置、接线、运行方式等。总之，在这几个月的培训过程中，自己逐渐从对水电站运行与维护的懵懵懂懂到对水电站各个组成部分有所了解、掌握了一些实际操作能力。但是自己没有实际操作的经验，对很多知识也不是很了解，还需要在今后的培训中努力学习，开阔视野，对几种经常涉及的主要专业加强学习。在下一阶段的学习中，要加强对我们潘口电站的各种技术图纸与设备型号的理论学习，多看书，多和同事们交流，互相学习，充分利用资源，继续充电，希望在正式上岗以后能以新的认识高度来从事以后的工作。
智慧电厂解决方案 篇8
一、活动名称
杭州市富阳区“119”消防日活动暨富春七小第二届消防运动会。
二、活动时间
20xx年11月9日(周一)上午9：00至11：00。
三、活动地点
我校大操场。
四、参加人员
杭州市富阳区教育局、区消防大队相关领导、区各中小学分管领导和我校全体师生及部分家长。
五、活动程序
1、师生进场、来宾签到：9：00前。
2、举行杭州市富阳区富春七小全校紧急疏散演习。时间：9：00
(1)演习总指挥：xxx。
(2)演习副总指挥：xxx周炜。
(3)演习组员：xxx、许佳奇、xxx、xxx、戴君、章志明、倪晓伟、xxx。
(4)学生行动指导员：各班班主任。
(5)疏散过程协助员：各班副班主任。
(6)楼梯及重点部位安全负责人：学校中层和部分教师(见附件)。
(7)集合场地组织员：xxx、教育保安一名。
(8)演习急救点(操场铅球场地)：xxx。
(9)警报音播放：盛幼鹏。
(10)摄像：xxx。
(11)摄影：xxx。
3、举行富春七小第二届消防亲子运动会
(1)主持人：活动开幕、介绍领导、介绍比赛、正式比赛。
(2)比赛：比赛顺序和要求见附件。除参加比赛的学生和家长外，家长和嘉宾在两侧看台和司令台观摩，其余年级学生操场两侧观摩。
(3)颁奖：优胜班级颁奖。
4、活动结束，有序退场，
5、人员分工
(1)领导小组：组长，xxx；副组长：xxx。组员：学校中层、年级组长、体育组。
(2)总协调人：xxx。
(3)主持组织、环节控制：xxx。
(4)场地布置、区域划分：体育组。
(5)器材准备、医疗保障(包括主席台桌椅)：xxx、xxx。
(6)道具准备、宣传横幅：xxx、xxx。
(7)音响器材、摄影摄像：xxx、xxx。
(8)签到接待：xxx、xxx。签到地点：图书行政楼一楼门厅。
(9)观众管理、安全保卫：各班副班主任、教育保安。
六、相关事项和时间节点
1、总协调人赛前进行分工，落实到人。各个班主任老师认真挑选好运动员和家长邀请工作，做好组织准备，保证活动有序、安全，分管年级的中层参与落实。
2、发令员完成自己年级比赛项目的规则，协助各个班级落实参赛运动员，协助准备场地器材。
3、11月5日(周四)，体育组做好彩排活动的.准备工作。11月6日(周五)，大课间开始彩排。
4、六年级挑选7名同学进行灭火的培训，负责人朱树军、章佳飞老师。
智慧电厂解决方案 篇9
3月11日至3月20日，矿业公司安排我到陕西电力技工学校，进行了为期十天的高压电工进网作业培训，为以后我矿110KV变电站的运行、维护、管理奠定基础，培养人才，并取得国家电监局颁发的电工进网作业证。盘点十天来的培训学习，感受颇多，收获很大，对变电站系统设备有了更全面的认识，开阔了眼界和思维。
参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由工作者到学生的角色转换，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。
下面，就这次学习的体会作如下总结，本次培训共分五个部分进行：
第一部分是理论知识的学习，授课老师全面系统的给我们讲解了电力系统的理论知识。实践要以理论为基础，只有掌握了丰富的理论知识，才能更好的进行实际操作。
第二部分是变电一次、二次，在35KV教学变电站内进行。这部分老师采用了理论联系实物得教学方法，使我们对变电站一、二次系统设备有了更清楚的认识，课上大家认真的倾听和积极的向老师请教。
经过前两部分的学习，我们已对电力系统、变电站有了更深刻得认识，理论和实践都得到了很大的提高。
第三部分是触电急救，电是生产和生活的基本能源，具有极大的危险性和破坏性，操作使用不当就会危及人们的生命、财产。每个电气工作人员都必须熟练掌握触电急救的方法。课上，老师用假人教我们怎么样对触电的伤员进行触电急救，在老师的指导下，我们都学会了如何对触电的人员进行急救。
第四部分是安全工器具与电工仪表，工作中，我们经常使用各种安全工器具，这些工具不仅是用来完成工作任务，而且对保护人身安全起着重要的作用。如防止人身电击、电弧灼伤、高空摔倒等。所以电气作业人员要对各种电气安全用具得基本结构、性能有所了解。培训时，老师拿来了很多安全工器具和仪表，都一一给我们讲解它得结构、原理和使用方法等。
最后就是考试部分了，这是对我们学习十天以来得一个总结，通过考试，让我们看到了我们都学会了什么、了解了多少。
通过这次培训学习，使我对变电站有了更深刻、更全面的`认识，无论使理论知识，还是实际操作上都得到了很大的提高，认识到了自身存在得不足，只有不断地学习总结，踏踏实实的做好每件事，不断提升自身的技能水平，努力做一名优秀的电气工作者，为公司的明天作出自己最大的贡献。
此次培训虽然已经结束，但我从中学到的知识将使我终身受益！在此特别感谢矿业公司领导对此次培训学习的组织及关心！感谢陕西电力技工学校培训中心的老师们！
智慧电厂解决方案 篇10
从公司外出培训到现在已经快四个月了，在这几个月里我学到了很多知识，对自己的专业知识和岗位技能得到更深层次的提高。下面将自己的实习培训一一总结下：
首先是大唐林州热电厂跟班实习培训，此电厂是350MW超临界机组，运行经验丰富。结合培训时间、培训内容、以及我厂处于工程基建期的特殊情况，力求培训具有针对性，力求全面掌握、重点突出。要求各岗位学习人员在牢固掌握本计划学习内容的同时，针对自身业务薄弱环节和兴趣爱好等有针对性补充学习，真正做到集控一专多能。
实习培训是针对发电处所有在岗员工进行的。实习培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对外出实习培训我们专门制定了相应的实习培训计划，对实习队分为副值及以上岗位培训计划和学习考试计划两类。定期进行分类考评，副值以上岗位由实习队组织考评。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于实习培训我们采取的形式主要有：自身学习和跟班现场学习两种。利用跟班，和大唐林州电厂的师傅们共同讨论问题，一起到现场专门讲解，这使我有了更加牢固的技术技能和知识。针对我们培训人员提出的一些共性问题，各专工进行专题讲解，本次实习培训主岗，对于运行人员必须要掌握的技术知识划定范围，进行定期测评，测评结果进进上报，以增强大家学习的动力；对于实习单位机组运行中曾出现的异常情况，利用休息时间以班组为单位进行小组讨论，弄清事故发生的原因及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件在我们电厂重复出现，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患消灭在萌芽状态。为强化运行人员的事故处理水平，实 习队定期组织事故预想，不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。
通过2个月的大唐林州热电厂外出培训，实习队对电厂收集相关资料。实习队组织阶段性考试和主岗口试。巡检进通过本次外出实习培训总结出来：关键在于坚持执行培训计划，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。通过本次外出培训，对于电厂集控运行知识和技能有了较大程度的提高。为下一步我们电厂机组调试奠定坚实的`基础，为我们顺利从调试单位接手机组到安全运行走出关键一步。
对济南黄台电厂的近2个月实习培训也是颇有收获，跟班现场实习，学习调节参数，运行方式及问题探讨。仿真机学习更是如虎添翼，把学习的理论与实际相结合，更加得以应手。通过练习启停机，事故处理，完全掌握了集控运行的实质。
通过本次外出培训，对于电厂集控运行知识和技能有了较大程度的提高。为下一步我们电厂机组调试奠定坚实的基础，为我们顺利从调试单位接手机组到安全运行走出关键一步。同时也感谢公司及领导对我们的关心和提供这次外出培训的机会！
智慧电厂解决方案 篇11
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！思想是石头，智慧是火花。思想的石头只有碰撞，才能产生智慧的火花。很高兴今天能够在这里和大家分享和交流我的一些想法和心得。科学的务虚会，不是夸夸其谈，更不是说虚话，讲套话，而是让我们认清形势，把握趋势，定目标，明方向，让我们少走弯路，提高效率。
首先，我想谈一下关于教育理念的问题。教育理念是教育工作的指导思想，它决定了我们的教育方式和教育效果。我们需要不断地更新自己的教育理念，关注学生的.个性化需求，注重培养学生的创新能力和实践能力。同时，我们也要注重自身的学习和提高，不断更新自己的知识结构，提高自己的教育教学水平。基于以上理念，我打算在20xx年制定以下目标：
1.在国家中小学智慧平台进行5次以上的的个人研修，学习先进的教育理念和教育方法
2.学习王晓春老师的《学生问题诊疗手册》，尝试给3名以上的学生进行个案诊疗
3.积极参加教育教学类的竞赛5次以上，并指导10名以上学生参加写作和实践类的比赛
4.阅读教育类的专著10本以上，撰写教育论文2篇
5.每个月定期更新自己的个人公众号，完成5篇以上的教育叙事
其次，我想谈一下关于教学方面的问题。教学是教师的核心工作，我们需要不断地探索和尝试新的教学方法和手段，提高教学效果和质量。同时，我们也要注重与学生的沟通和互动，关注学生的学习情况和反馈，及时调整教学策略，帮助学生更好地掌握知识和技能。基于以上理念，我打算在2024年制定以下目标：
1.在国家中小学智慧平台听初中语文一师一优课10节以上
2.根据《为什么你的学生不思考》中的方法和建议，尝试新的教学手段
3.优化师徒学习小组的学习方式，让学习共同体发挥真正的作用
4.六月份的中考语文争取再拿全区第一
5.认真阅读《中学语文教学通讯》，学习先进的语文教学方法
最后，我想谈一下关于团队协作的问题。一个优秀的教师团队是学校发展的关键因素之一。我们需要注重团队协作，互相学习、互相帮助、共同进步。同时，我们也要注重与家长的沟通和合作，共同关注学生的成长和发展。基于此，我制定了以下目标：
1.开展6次以上的听评课活动，促进教师之间的交流与合作
2.组织学生开展语文实践活动4次以上，如朗诵比赛，诗词大会等
3.学习课题研究的方法，深入研究教学中存在的问题，提出解决方案并付诸实践，多向有经验的教师学习
4.组织教师进行教学研讨，深入理解教材的编写意图和要求，探讨适合学生的教学方法
5.每学期确保与每位家长进行一次深度沟通，家访6次以上
在今后的工作中，我将继续努力，脚踏实地，求真务实，不断提高自己的教育教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。谢谢大家！
智慧电厂解决方案 篇12
一、工程概况
北京市某外墙因原未做防水设防，加之外墙因温差变形导致外墙饰面层灰缝开裂；另外由于地基不均匀沉降造成墙体拉裂，使外墙渗水严重，影响到房屋的正常使用，急需维修治理。我公司根据多年来的房屋渗漏治理施工经验，结合相关防水材料的性能，特编制本施工方案。
二、原因分析
1、外墙的饰面砖采用普通水泥浆勾缝，该材料粘结性能低，抗裂性能差，往往在勾缝后出现横向裂缝。同时勾缝的施工质量差，经常出现漏勾、砂眼、不饱满等缺陷。
2、文化石块材粘贴的水泥砂浆不饱满形成空腔，成为“蓄水库”现象。雨水首先通过灰缝透到找平层并在“蓄水库”积聚，然后渗入墙体直接影响室内。
3、由于外窗台周边在安装窗户的时未做防水处理，或者工人在安装后窗框周边缝隙填塞不饱满，窗边密封不严，造成雨水通过窗边缝隙向室内渗透，使室内窗边饰面层出现发霉、泛黄、涂料面层起泡。
三、材料选择及介绍
针对以上原因，我公司根据多年的经验，特选用以下材料进行处理。
1.DQ705彩色防水防霉填缝剂
一)材料简介：
“青龙牌”DQ705彩色防水防霉填缝剂是我公司最新研制开发、采用精选水泥，细骨科及聚合物添加剂等精制而成，具有经久耐用， 防水、防霉及美化装饰等功效，是室内外墙 地砖接缝的理想填缝材料。
二)适用范围：
适用于室内外各类饰面砖及石材等拼缝的填缝处理。
三)产品特点：
1)具有良好的防水、抗渗和抗裂性能，粘结力强，有柔韧性；
2)色彩多样，匹配各类瓷砖及石材，令装饰效果更臻完美；
3)能杜绝反浆、挂泪、泛白等污染饰面现象，具防水防霉功能；
4)性能稳定，日晒、雨淋不变色；
5)色彩缤纷，随心所欲，可根据客户要求配制成各种颜色。
2.OT803护墙宝
一)产品简介：
OT803“护墙宝”是以有机硅乳液为主剂，经特殊加工而制成的一种憎水性防水材料，将其喷在外墙饰面干固后，即能起到憎水的目的，还能达到可靠的防水效果。
二)产品优点：
1)雨水不能渗入饰面和内墙，而室内的潮气可向室外散发，像人的皮肤一样，既能防水又能透气，是新一代的憎水性防水涂料。
2)经“护墙宝”处理过的墙面，雨水落下不留水迹，墙面始终处于干燥状态，因而具有可靠的防水性能。
3)防潮、防霉、防污染、不泛白、不变色、不长青苔。抗风化保原色， 本产品在基面上脱水后形成甲基硅氧有机物，对墙面起到保护作用。
4)本产品采用独特的配方，先进的生产工艺，涂料施工后能渗到墙面一定的深度，不易受到紫外线辐射及大气的老化，因而具有较好的耐久性和渗透性。
5)本产品无毒、无味、无污染、不腐蚀、不燃不爆、安全环保。
三)适用范围：
1)建筑物的外墙面、涂料罩面或砖墙面的防渗、防漏、防污染。
2)文化石、花岗岩、大理石等天然石材墙面的防盐析泛碱。
3)仓库、图书馆、档案室、博物馆等的防潮防霉。
4)古建筑红黄粉墙、雕塑、碑刻等防腐蚀防风化。
5)用于各种装饰瓦、石棉制品、纤维板、帆布、石棉瓦等防潮防腐。
6)发泡、加气混凝土、空心砖、轻质式多孔砌体等材料的防潮处理。
四、施工技术要点
1、施工前，安装高空吊船或吊板作为主要施工平台。
2、清理：确定治理范围，检查外墙灰缝的质量，外墙灰缝开裂、漏勾、起鼓、砂眼等质量缺陷的`部位，应先将缝内清理干净，如灰缝有1公分宽以上，可用尖凿剔除，太窄的.灰缝用角磨机安装金钢石切割片切除。经清理后的灰缝用压力水将灰尘清洗干净。
3、 勾缝：使用时需要将材料按填缝剂：水=5-6：1(重量比)，不断搅拌至均匀无颗粒的膏状，静置5—10分钟；施工时用填缝抹刀或橡皮底灰匙将拌好的填缝 剂压入缝隙内，沿对角方向填满缝隙，不留下空洞，然后将表面多余的部分刮掉。缝较宽时，可略少加水勾缝一天后，开始洒水养护，至少持续两天。勾缝后一天内 如遇雨水冲刷，应重新勾缝。勾缝施工合格后，将外墙文化石表面采用洗涤剂进行清洗干净。
4、喷涂护墙宝：治理范围内的外墙表面喷涂两遍我 公司生产的OT803护墙宝，形成一到防水外衣。使用时应按乳液：水=1：8～10(重量比或体积比)充分搅拌均匀后即可使用，通常分两遍进行施工，用喷 雾器或刷子均匀地喷涂第一遍涂料，在第一层涂料干固后方可进行第二遍喷涂施工。
五、成品保护及验收
1.我方施工完成后，如遇其他队伍进行其他施工，必须保证我公司施工完成的地方，不遭到破坏，喷涂OT803后48小时内不能对外墙进行其他的淋水、洒水等操作。
2.验收时可用水淋在外墙上，由于本产品和水干固后与水不相融，所以水淋在墙体上会形成水珠流下来。
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